结论：公司经营困难拖欠2个月工资，您是可以申请劳动仲裁并主张被迫离职的，但需满足一定条件并遵循相应流程。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠工资，您有权解除劳动合同，并可以主张经济补偿。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 被迫离职的流程：

   • 书面通知：首先，建议您以书面形式（如邮件、短信或书面信函）向公司明确表达因拖欠工资而被迫离职的意愿，并保留好相关证据。
   • 申请劳动仲裁：随后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
   • 参与仲裁程序：劳动仲裁委员会会安排开庭审理，您需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

3. 注意事项：

   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、书面通知等，以证明公司拖欠工资的事实以及您已履行了通知义务。
   • 时效性：注意劳动仲裁的时效性，通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
   • 经济补偿的计算：经济补偿的计算基数通常为您离职前十二个月的平均工资。如果公司存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，您还可以在仲裁请求中一并主张相关权益。

行动建议：

• 尽快行动：鉴于公司已经拖欠了2个月的工资，且经营困难，建议您尽快采取行动，以免公司情况进一步恶化导致您的权益受损。
• 咨询专业意见：在申请劳动仲裁前，您可以进一步向我咨询具体流程和注意事项，以确保您的权益得到充分保障。
• 保留证据：务必保留好所有与拖欠工资和被迫离职相关的证据材料，以便在仲裁过程中证明您的诉求。