你可以通过友好沟通、书面催告两种主要方式催要剩余工资，具体操作如下：
- 友好沟通，明确诉求
- 选择合适时机：找一个老板相对空闲、情绪较好的时机进行沟通，避免在其忙碌或烦躁时提及此事，增加沟通效果。
- 表达清晰：直接而礼貌地说明你的情况，比如：“老板，您好！我想和您沟通一下关于我本月工资的事情。我发现只收到了工资的一半，想确认一下是不是有什么特殊情况或者遗漏？如果是的话，能否请您尽快补发剩余部分？”
- 保持冷静：无论老板给出何种回应，都要保持冷静和礼貌，避免情绪化的对话，这样更有利于问题的解决。
- 书面催告，留下证据
- 发送正式邮件或信息：如果口头沟通没有结果，或者你希望留下书面证据，可以通过邮件或工作平台的信息功能向老板发送正式的催告。内容可以包括：你的姓名、职位、工资发放情况（具体说明只收到了一半）、询问原因、要求补发的时间节点等。
- 保留证据：确保保存好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续可能的法律程序中非常重要。
额外建议：
- 了解公司政策：在催要工资前，先了解一下公司的工资发放政策和流程，确认是否存在特殊情况导致工资延迟或分批发放。
- 寻求内部帮助：如果公司有人力资源部门或工会等组织，也可以考虑向他们反映情况，寻求帮助。
- 考虑法律途径：如果经过多次催要，老板仍然拒绝支付剩余工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。