结论：员工与原公司签订的无固定期限劳动合同，在新公司退出且套改情况未导致合同无效或解除的情形下，仍然是有效的。

分析：

1. 无固定期限劳动合同的性质：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。

2. 合同套改的影响：

   • 合同套改通常指的是对原有合同条款的修改或调整。如果套改过程遵循了法律法规的规定，且双方当事人（即员工和原公司）均同意套改后的合同内容，那么套改后的合同将取代原合同，成为双方新的权利义务依据。但套改本身并不直接导致原无固定期限劳动合同的无效，除非套改过程中存在违法情形或双方明确约定套改后原合同失效。

3. 新公司退出的影响：

   • 新公司的退出可能涉及公司合并、分立、股权转让等情形。在这些情况下，原公司的法律地位和权利义务可能由新公司承继，或者原公司继续存在但部分业务或资产发生转移。然而，无论新公司如何退出，都不应直接影响员工与原公司之间已签订的无固定期限劳动合同的效力。除非新公司退出过程中，原公司被依法注销或解散，且没有合法承继其权利义务的主体，此时劳动合同可能因用人单位主体消灭而终止。但这种情况并非由“新公司退出”直接导致，而是由原公司的法律状态变化导致。

4. 合同有效的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的有效要件包括：双方当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定等。只要员工与原公司签订的无固定期限劳动合同满足这些条件，且套改过程未违反法律法规或双方约定，那么该合同就是有效的。

建议：

• 如果员工对无固定期限劳动合同的效力有疑问，或者担心新公司退出会影响自己的权益，建议首先查阅与原公司签订的劳动合同及套改协议，了解其中的具体条款和约定。
• 如果合同或协议中存在不明确或模糊的地方，或者员工认为自己的权益可能受到侵害，可以及时向原公司或相关法律机构咨询，以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，员工都应保留好与劳动合同相关的所有文件和证据，以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果员工与原公司之间的无固定期限劳动合同被认定有效，那么员工将继续享有该合同规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、工作条件等。
• 如果因新公司退出或其他原因导致劳动合同无法继续履行，员工有权根据法律法规的规定要求原公司或相关责任方承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。