结论：针对您在公司上班且临时工合同早已到期但一直未续签的情况，您有权要求公司尽快与您续签合同，并可根据实际情况考虑是否要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。同时，您也需关注自身权益，做好相关证据的收集工作。

详细分析：

1. 合同到期未续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续用工的，应当在劳动合同期满之日起一个月内续订书面劳动合同。若未续签，则自期满之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您的情况下，由于临时工合同早已到期且一直未续签，若您继续在公司工作，公司则可能面临支付您未签合同期间双倍工资差额的法律责任。

2. 您的权利与应对措施：

   • 要求续签合同：您有权要求公司尽快与您续签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 收集证据：在要求续签合同的同时，您应收集并保存好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。
   • 协商与投诉：若公司拒绝续签合同或未支付双倍工资差额，您可以先与公司进行协商，寻求解决方案。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 临时工与正式工的区别：虽然您之前签订的是临时工合同，但根据《劳动合同法》的规定，只要您在公司连续工作满一定期限（如一年），且双方未明确约定合同期限为临时，您就有可能被视为与公司建立了无固定期限劳动合同关系。此时，公司更应与您续签书面劳动合同。
   • 公司态度与后续行动：您还需关注公司对于续签合同的态度。若公司态度积极，愿意与您续签合同，则问题相对容易解决。若公司态度消极或拒绝续签，您则需做好上述证据收集工作，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 及时沟通：建议您尽快与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望续签合同的意愿，并了解公司的态度和计划。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 寻求帮助：若您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。