针对您提出的“解除劳动合同后原单位不给档案怎么办”这一问题，这确实是一个关乎您切身利益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的权益。
一、优先与原单位协商沟通
直接沟通：
- 首先，建议您以友好、理性的态度与原单位的人事部门或相关负责人进行直接交流。
- 明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定办理档案转移手续。
- 同时，了解单位不配合的具体原因，看是否能够通过协商解决。
书面申请：
- 如果直接沟通无果，建议您向原单位提交一份正式的书面申请。
- 在申请中，详细列明您的身份信息、离职时间、档案转移的具体要求及希望单位办理的期限。
- 保留好送达凭证，如邮寄回执或签字确认单，以备后续使用。
二、依法寻求相关部门的帮助
投诉劳动监察部门：
- 若单位在收到书面申请后仍不配合，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期改正。
- 如果单位逾期不改，还将面临处罚。
申请劳动仲裁：
- 当劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您认为单位的行为给自己造成了较大损失时，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、离职证明、书面申请及送达凭证等。
- 仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或有其他特殊情况，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，应充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。
- 人民法院将根据法律规定和事实情况作出公正判决。
三、档案托管与了解法律后果
档案托管：
- 在等待问题解决期间，为避免档案丢失或损坏带来的麻烦，您可以考虑将档案托管在人才市场或其他具有档案管理权限的机构。
- 选择托管机构时，请确保其具有合法资质和良好信誉。
了解法律后果：
- 您应明确知道，用人单位未按规定转移档案可能面临的法律后果，包括被劳动行政部门责令限期改正、给予处罚以及承担赔偿责任等。
- 这将有助于促使用人单位更加重视这一问题，并及时为您办理档案转移手续。
四、其他注意事项
- 档案转移渠道：档案转移必须通过正规渠道进行，个人不得私自拆封、涂改档案。
- 关注转移情况：及时关注档案的转移进度，确保安全、准确地转移到指定地点。
- 保管凭证和材料：妥善保管与档案转移相关的凭证和材料，以备日后查询和使用。
综上所述，解除劳动合同后原单位不给档案是一个涉及您切身利益的问题。您应通过优先与原单位协商沟通、依法寻求相关部门的帮助以及了解法律后果等方式来积极维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保留好相关证据材料是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。