针对您提出的“已解聘人社局不给档案怎么办”的问题，首先我们要明确几个关键点：解聘后的档案归属、档案的重要性以及正规的档案处理流程。
一、解聘后的档案归属
当您被原单位解聘后，根据《流动人员人事档案管理服务规定》，您的人事档案应当转至户籍所在地或现工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。如果您暂未就业，那么档案可以转至户籍所在地的相关机构。
二、档案的重要性
人事档案是个人成长发展的证明材料，它记录了您的政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养等重要信息，是用人单位进行人事管理和人事服务的重要依据。在办理职称评审、报考公务员、入党政审、养老待遇核准等事项时，都需要使用到人事档案。
三、正规的档案处理流程
确认档案去向：首先，您需要与原单位确认档案的去向，确保档案已经按照正规流程转递至相关机构。
联系接收机构：如果档案已经转递至相关机构，但您遇到了问题（如机构不给档案），您可以联系该机构，了解具体情况，并询问需要提供哪些材料或手续才能顺利接收档案。
办理存档手续：根据接收机构的要求，您可能需要提供有效身份证件、存档人员登记表等材料，办理正式存档手续。
线上办理：如果您所在地区支持线上办理档案相关事务，您还可以通过官方渠道（如人社局官网、公众号等）进行线上申请和办理。
四、针对“人社局不给档案”的特殊情况
如果您确认档案已经转递至人社局，但人社局拒绝给您档案，您可以尝试以下步骤：
了解原因：首先，您需要了解人社局拒绝给您档案的具体原因，可能是因为缺少某些材料或手续。
补充材料：根据人社局的要求，补充所需的材料或手续。
申诉或咨询：如果您认为人社局的处理方式不合理，您可以向上级部门申诉或咨询相关法律专业人士的意见。
综上所述，处理已解聘后的档案问题需要您按照正规流程进行，并与相关机构保持沟通。如果您遇到了困难或问题，不要慌张，可以尝试通过多种途径寻求帮助和解决方案。