结论：针对您在外包公司工作两年，现在主业不再外包的情况，您是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于您与外包公司之间的劳动合同内容、解除或终止的原因以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同解除或终止的合法性：
- 如果主业不再外包是因为业务调整、市场变化等合理原因，且外包公司按照法定程序与您解除了劳动合同（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种解除是合法的，您可能无法获得额外的赔偿，但有权获得法定的经济补偿。
- 如果外包公司未经合法程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，就解除了与您的劳动合同，那么这种解除是违法的，您有权要求外包公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同因用人单位原因解除或终止，且用人单位需要支付经济补偿的，经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，如果您在外包公司工作了两年，且月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：2年 × 5000元/年 = 10000元。
特殊情况下的赔偿：
- 如果您与外包公司签订的劳动合同中有特别的约定，如关于业务调整、主业不再外包等情况下的赔偿条款，那么您有权按照合同约定要求赔偿。
- 如果外包公司的行为构成了对您的侵权（如侵犯您的名誉权、隐私权等），您还有权要求外包公司承担侵权责任，包括赔偿损失等。
建议行动：
- 首先，建议您仔细审查与外包公司签订的劳动合同，了解其中关于解除或终止劳动合同、经济补偿以及赔偿等方面的约定。
- 其次，如果外包公司提出解除或终止劳动合同，且您认为这种解除或终止是不合法的或未按照合同约定进行，您可以与外包公司进行协商，要求支付经济补偿或赔偿。
- 最后，如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确劳动合同的内容、解除或终止的原因以及相关法律法规的规定。因此，建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士或律师，以确保自己的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。