针对您提出的问题，即“在单位上班签完无固定合同后，单位无法外包的情况下如何赔偿”，这主要涉及到劳动合同的变更与解除以及相应的经济补偿问题。以下是我从不同角度为您进行的分析：
劳动合同的稳定性与变更：
- 您与单位签订的是无固定期限劳动合同，这意味着除非存在法定或约定的解除情形，否则该合同将持续有效，双方均应继续履行。
- 单位若因业务调整等原因考虑将部分或全部业务外包，这本质上是对劳动合同履行方式的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若单位未经您同意单方面变更劳动合同（如强制要求您接受外包安排），则可能构成违法变更，您有权拒绝并要求单位继续履行原合同。
单位无法外包时的处理：
- 若单位因各种原因（如成本、法律限制等）无法实施外包计划，且这一变化并未导致原劳动合同无法继续履行（即您的工作岗位、工作内容、工作地点等未发生实质性变化），则单位无权因此解除与您的劳动合同，也无需支付经济补偿。
- 若单位因无法外包而决定裁员或解除与您的劳动合同，则必须符合《劳动合同法》中关于经济性裁员或解除劳动合同的法定条件，并按照法定程序进行。在此情况下，您有权获得相应的经济补偿。
经济补偿的计算与支付：
- 若单位因无法外包而依法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式（假设您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限以年为单位计算，不足一年的部分按实际月数折算（但按上述规定，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
建议：
- 若单位提出因无法外包而变更或解除劳动合同，您应首先要求单位出具书面通知，并仔细审查通知内容是否符合法律规定。
- 若您对单位的决定有异议，或认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以与单位进行协商，或向当地劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
若您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。