核心结论：单位注销导致您失去工作，您有权依法获得经济补偿，并可通过多种途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 经济补偿权
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。您工作11年，可主张11个月工资的经济补偿。
   关键点：需确认单位注销是否已完成工商登记注销程序，若仅是“准备注销”但未完成，您仍可要求单位继续履行合同或支付赔偿。

2. 优先清偿权（若单位破产）
   若单位因破产注销，根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资、经济补偿、社保费用等属于优先清偿范围。您应尽快向破产管理人申报债权，确保在破产财产分配中优先受偿。
   操作建议：联系单位或法院确认破产管理人信息，及时提交劳动合同、工资流水等证据材料。

3. 社保与档案转移
   单位注销后，需为您办理社保关系转移和档案移交手续。若单位未履行，您可向当地社保部门投诉，要求协调处理；若因档案丢失影响再就业，可主张单位赔偿实际损失（如无法领取失业金、新单位拒录等）。
   注意：社保断缴可能影响医保报销、购房资格等，建议尽快以灵活就业身份自行缴纳或咨询新单位续缴。

4. 再就业支持
   您可向当地公共就业服务机构（如人才市场、职介中心）登记失业，申请失业保险金（需满足缴费满1年、非本人意愿中断就业等条件），同时享受免费职业介绍、技能培训等服务。
   提示：失业保险金领取期限最长24个月，具体以当地政策为准。

5. 争议解决途径
   若单位拒不支付经济补偿或未依法办理手续，您可通过以下方式维权：

   • 协商：与单位或清算组沟通，明确诉求；
     
   • 投诉：向劳动监察大队举报（电话12333）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
     

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、工作证等证据；
   
2. 联系单位确认注销进展及补偿方案；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动仲裁委提交仲裁申请。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位注销原因、是否签订书面合同等），可直接向我补充说明，我会为您细化解答。