关于临时劳务中掉落东西砸伤外人，法院判决责任比例的问题，这并非一个固定比例，而是需根据具体情况综合判定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任基础
在临时劳务关系中，若劳务提供者（即临时工）在执行劳务过程中，因疏忽或故意导致物品掉落砸伤外人，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，劳务提供者可能需要承担相应的民事赔偿责任。同时，如果劳务接受者（即雇主）在劳务管理、安全保障等方面存在过错，也可能需要承担一定的责任。
二、法院判决责任比例的考量因素
劳务提供者的过错程度：
- 如果劳务提供者完全是因为自己的疏忽或故意导致物品掉落砸伤外人，那么其可能需要承担较大的责任比例。
- 如果劳务提供者在执行劳务过程中已经尽到了合理的注意义务，但仍然发生了意外，那么其责任比例可能会相对较小。
劳务接受者的管理责任：
- 劳务接受者有义务为劳务提供者提供安全的工作环境，并对其进行必要的安全教育和培训。
- 如果劳务接受者未能履行这些义务，导致劳务提供者在执行劳务过程中发生意外，那么劳务接受者可能需要承担一定的管理责任。
受害人的过错：
- 如果受害人自身也存在过错，比如未遵守安全规定、未注意周围环境等，那么其也可能需要承担一定的责任比例。
- 法院在判决时会根据受害人的过错程度来相应减轻劳务提供者和劳务接受者的责任比例。
其他相关因素：
- 法院还会考虑其他相关因素，如物品的性质、掉落的高度、砸伤的部位等，来综合判断责任比例。
三、可能的判决结果
劳务提供者承担全部责任：
- 如果劳务提供者完全是因为自己的疏忽或故意导致物品掉落砸伤外人，且劳务接受者和受害人均无过错，那么劳务提供者可能需要承担全部责任。
劳务提供者和劳务接受者共同承担责任：
- 如果劳务提供者和劳务接受者均存在过错，比如劳务提供者疏忽大意，劳务接受者未提供安全的工作环境，那么法院可能会判决双方共同承担责任，具体比例根据各自的过错程度来确定。
劳务提供者、劳务接受者和受害人共同承担责任：
- 如果受害人自身也存在过错，那么法院可能会判决三方共同承担责任，具体比例同样根据各自的过错程度来确定。
四、建议与提醒
- 对于劳务提供者：在执行劳务过程中，务必尽到合理的注意义务，遵守安全规定，避免发生意外。
- 对于劳务接受者：应为劳务提供者提供安全的工作环境，并进行必要的安全教育和培训，以降低发生意外的风险。
- 对于受害人：在公共场所或工作场所时，也应注意自身安全，遵守相关规定，避免发生不必要的伤害。
若您或他人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。