针对您提出的“到法院起诉单位没交养老保险”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的关于此类问题的法律路径和关键要点：
一、起诉的前提条件
在决定向法院起诉之前，您需要确认是否满足以下前提条件：
用人单位未办理社保手续：首先，要确认您的单位是否确实没有为您办理养老保险的社保手续。如果单位已经为您办理了手续，但只是存在欠缴或未足额缴纳的情况，那么这通常不属于直接起诉要求赔偿损失的范畴，而是应先通过社保经办机构进行追缴。
社保经办机构不能补办：您需要向当地的社会保险经办机构咨询，确认是否无法为您补办养老保险手续或补缴养老保险费用。如果社保经办机构表示可以补办或补缴，那么您应优先通过这一途径解决问题。
产生实际损失：您需要证明因为单位未交养老保险，导致您无法享受应有的养老保险待遇，从而产生了实际的损失。这通常需要您达到法定退休年龄，并因单位未交养老保险而无法领取养老金等。
二、法律路径
如果您满足了上述前提条件，那么您可以考虑通过以下法律路径来维护自己的权益：
劳动仲裁：在向法院起诉之前，您通常需要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有对仲裁结果不服，您才能在法定期限内向法院提起诉讼。
法院起诉：如果劳动仲裁委员会不予受理您的申请，或者您对仲裁结果不服，那么您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的主张。
三、关键要点
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快行动，以免超过仲裁时效。
证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据材料。这些证据将有助于证明您的主张，并增加您胜诉的可能性。
法律咨询：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，因此建议您在维权前咨询专业的律师或法律机构。他们可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。
四、实际案例参考
以您提供的案例为例，陈某虽然达到了法定退休年龄，并因A公司未缴纳社会保险且不能补办为由要求赔偿损失，但由于A公司已经为其办理了社保手续，且社保经办部门已经为其办理了企业社会保险费核定并移交税务部门征收，因此陈某的要求不满足法院受案的前提条件，最终被法院驳回起诉。这个案例说明了在起诉前确认前提条件的重要性。
综上所述，如果您认为单位未交养老保险侵犯了您的权益，并且满足了起诉的前提条件，那么您可以通过劳动仲裁和法院起诉等法律路径来维护自己的权益。在维权过程中，请注意仲裁时效、证据收集和法律咨询等关键要点。希望这些信息能对您有所帮助。