结论：在私人老板处做事摔骨折，选择在家保守治疗的情况下，能否获得赔偿取决于多个因素，包括是否存在劳动关系或雇佣关系、事故发生的具体情况、老板是否存在过错以及是否购买了相关保险等。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系与雇佣关系的区分
劳动关系：
- 如果您与私人老板之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么您在工作中受伤应属于工伤范畴。
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。即使选择在家保守治疗，只要符合工伤认定条件，您仍有权获得相应的赔偿。
雇佣关系：
- 如果您与私人老板之间是雇佣关系，即未签订劳动合同，但存在事实上的雇佣行为，那么您在工作中受伤可能适用《民法典》中关于侵权责任的规定。
- 在这种情况下，如果老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您有权要求老板承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等。
二、事故发生的具体情况
- 事故责任：需要确定事故是由于您自身的疏忽、老板的过错还是其他第三方的原因导致的。如果老板存在过错，您更有权要求赔偿。
- 证据收集：无论选择哪种法律途径，收集证据都是关键。包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，这些证据将有助于证明事故的发生和您的受伤情况。
三、在家保守治疗的影响
- 医疗费赔偿：无论您选择在家保守治疗还是住院治疗，只要医疗费用是合理且必要的，您都有权要求赔偿。但需要注意的是，保守治疗的效果和费用可能因个体差异而有所不同，因此需要提供充分的医疗证据来支持您的赔偿请求。
- 误工费赔偿：如果您因受伤而无法工作，导致收入减少，您有权要求赔偿误工费。误工费的计算通常基于您的实际收入损失和停工留薪期的时间。
四、保险情况
- 工伤保险：如果老板为您购买了工伤保险，那么您可以直接向工伤保险机构申请赔偿。
- 商业保险：如果老板购买了商业保险（如雇主责任险），那么您也可能有权根据保险合同的约定获得赔偿。
五、建议与行动
- 及时就医并保留医疗记录：无论选择哪种治疗方式，都应及时就医并保留好所有的医疗记录，包括诊断证明、医疗费发票、用药清单等。
- 与老板协商：在了解了自己的权益后，可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者老板拒绝承担责任，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有更详细的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律建议。