工伤骨折在家保守治疗是可以得到工伤赔偿的，但具体赔偿项目和金额需要根据实际情况来确定。以下是从不同角度为你提供的详细解答：
一、工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。因此，如果你是在上班过程中因工作原因导致骨折，那么通常可以被认定为工伤。
申请流程：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
二、赔偿项目与金额
医疗费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需按当地护工标准支付护理费。
一次性伤残补助金：
- 若劳动能力鉴定达到伤残等级，除上述赔偿外，还有一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级（一至十级）有所不同，例如十级伤残为7个月的本人工资。
其他赔偿：
- 若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、获取赔偿的途径
- 单位缴纳工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资、护理费及一次性伤残就业补助金等。
- 单位未缴纳工伤保险：所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 职工应及时与单位沟通赔偿事宜，并咨询当地社保部门或专业律师以确保权益得到保障。
准备证据：
- 准备好所有相关的医疗文件和证据，以便在需要时进行维权。
地区差异：
- 注意不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所差异，具体赔偿事宜建议咨询当地相关部门或律师。
如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。