腰椎骨折保守治疗私了找老板赔偿2万是否合理，这个问题不能一概而论，需要具体情况具体分析。下面我从几个方面来帮你分析这个问题：

1. 工伤认定与赔偿标准：

   • 首先，你需要明确你的腰椎骨折是否属于工伤。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么一般可以被认定为工伤。
   • 工伤赔偿的标准通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需要根据你的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素来确定。

2. 私了协议的效力：

   • 私了协议是双方自愿达成的，但如果协议内容显失公平，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么协议可能被认定为无效或部分无效。
   • 在你腰椎骨折的情况下，如果老板提出的赔偿数额远低于你应得的工伤赔偿，那么这个私了协议可能对你非常不利。

3. 法律建议：

   • 在决定是否接受老板的赔偿提议之前，我建议你先咨询当地的劳动行政部门或专业律师，对你的工伤进行认定，并评估应得的赔偿数额。
   • 如果老板提出的赔偿数额确实不合理，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 具体数额的合理性：

   • 赔偿2万是否合理，需要根据你的实际情况来判断。如果你的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等损失远远超过2万，那么这个数额显然是不合理的。
   • 另外，你还需要考虑未来的治疗费用、可能因伤残导致的收入减少等因素，这些都会影响到赔偿数额的合理性。

综上所述，腰椎骨折保守治疗私了找老板赔偿2万是否合理，需要根据你的具体情况来评估。我建议你先了解自己的工伤赔偿权益，再与老板进行协商。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。