老板打断求职者腰椎骨折，应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿内容和方式，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。如果求职者是在面试、试用期或者正式工作期间，因工作原因被老板打断腰椎，那么这很明显属于工伤范畴。
   • 求职者应当尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。

2. 赔偿内容：

   • 一旦被认定为工伤，求职者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等。
   • 如果因工伤导致残疾，还可以根据残疾等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果因工伤死亡，其近亲属有权享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 赔偿程序：

   • 首先，求职者需要与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，求职者需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和赔偿请求。

4. 法律责任：

   • 如果老板故意或者因重大过失导致求职者受伤，除了承担工伤保险责任外，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
   • 因此，老板不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。

综上所述，老板打断求职者腰椎骨折，应当承担相应的赔偿责任。求职者应当尽快进行工伤认定，并根据赔偿内容和程序与用人单位协商或申请仲裁、提起诉讼。如果老板存在故意或重大过失，还可能面临刑事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。