结论：腰椎骨折保守治疗绝对卧床期间，若符合工伤认定条件且需要护理，是可以索赔护理费的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定是前提

首先，要确认你的腰椎骨折是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你的腰椎骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供相关证据等），那么就可以被认定为工伤。

二、护理费的索赔条件

1. 医疗需要：腰椎骨折保守治疗绝对卧床期间，如果确实需要他人护理，这是索赔护理费的基础。护理需求通常由医疗机构出具的诊断证明或护理建议来证明。

2. 工伤认定：如前所述，必须首先被认定为工伤，才能享受工伤保险的相关待遇，包括护理费。

3. 护理期限与标准：护理费的索赔期限通常与你的治疗期和康复期相关。护理标准则可能因地区和具体政策而异，但一般会考虑护理人员的收入、护理时间等因素。

三、护理费的计算与索赔流程

1. 计算方式：

   • 如果由单位派人护理，单位应按照其因出差护理的交通费、住宿费、伙食补助费等标准支付护理费。
   • 如果由职工的亲属护理，单位应按照职工上一年度月平均工资的一定比例（如70%）支付护理费。具体比例可能因地区而异。
   • 如果单位未派人护理，也未支付护理费，职工可以聘请护理人员，并按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位索赔。

2. 索赔流程：

   • 申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
   • 协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商护理费的支付事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：在治疗和康复期间，务必保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、护理建议等证据材料。

2. 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时限要求，务必在规定时间内提出申请。

3. 了解政策：不同地区和不同行业的工伤保险政策可能有所不同，务必了解清楚当地的具体政策规定。

如果你在腰椎骨折保守治疗绝对卧床期间需要护理，并且符合工伤认定的条件，那么你是有权索赔护理费的。如果你在索赔过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。