关于腰椎压缩性骨折保守治疗停工留薪期的具体规定，首先需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这一期限并非固定不变，而是根据职工的具体伤情和治疗需要来确定。

一、停工留薪期的一般规定

停工留薪期一般不超过12个月。这个期限的确定，首先由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，这些医疗机构会根据职工的伤情、治疗进度和康复情况等因素，给出一个合理的停工留薪期建议。然后，这个建议会经过劳动能力鉴定委员会的确认，并通知有关用人单位和工伤职工。

二、腰椎压缩性骨折保守治疗的停工留薪期

对于腰椎压缩性骨折保守治疗的情况，停工留薪期的具体长度会因伤情严重程度、治疗方法和个体差异而有所不同。一般来说，如果伤情较轻，治疗进展顺利，那么停工留薪期可能会相对较短；反之，如果伤情严重，需要长时间的治疗和康复，那么停工留薪期可能会相应延长。

三、停工留薪期的延长

如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。这意味着，无论伤情如何严重，停工留薪期的总长度都不会超过24个月。

四、停工留薪期内的待遇

在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在停工留薪期间的基本生活需要，减轻其经济负担。

五、建议

对于腰椎压缩性骨折保守治疗的职工来说，建议在治疗期间积极配合医生的治疗方案，按时进行复查和康复训练，以便尽快恢复健康。同时，也可以与用人单位和劳动能力鉴定委员会保持沟通，及时了解自己的停工留薪期情况和相关待遇政策。

综上所述，腰椎压缩性骨折保守治疗的停工留薪期并没有一个固定的长度，而是根据职工的具体伤情和治疗需要来确定。如果需要更详细的信息或建议，建议咨询专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会。