核心结论：试用期三个月后第四个月仍拿试用期工资，这种情况是不合法的，您有权要求公司按照正式员工的工资标准支付工资。

法律分析：

1. 试用期期限与工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限应当根据劳动合同期限的长短来确定，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 试用期结束后，员工即应享受正式员工的待遇，包括工资、福利等。

2. 公司行为分析：

   • 如果您已经完成了试用期，并且公司没有与您协商延长试用期（且延长试用期需符合法律规定，如劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月），那么公司继续支付试用期工资的行为是违法的。
   • 公司可能出于成本考虑、管理疏忽或是对法律规定的误解等原因，未及时调整您的工资标准。但无论何种原因，都不能成为公司违反法律规定的借口。

3. 您的权益与应对措施：

   • 权益：您有权要求公司按照正式员工的工资标准支付工资，并可以要求公司补发试用期结束后至今的工资差额。
   • 应对措施：
     • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司及时调整工资标准。
     • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
     • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝调整工资标准或拒绝补发工资差额，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

律师建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据，避免情绪化的冲突。
• 如果公司态度强硬或拒绝沟通，及时咨询专业律师（即我，梁静律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
• 在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。

可能后果：

• 如果公司及时调整工资标准并补发工资差额，那么问题将得到妥善解决。
• 如果公司拒绝调整或补发工资，您通过劳动仲裁等法律途径维权成功后，公司将面临支付工资差额、赔偿金等法律责任，同时可能影响公司的声誉和信誉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。