您好，关于综合工时制如何核定有效工作时间的问题，我可以为您详细解答。
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的一种以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在这种制度下，具体某一天或某一周的工作时间可能会超过常规的8小时或40小时，但在整个综合计算周期内，平均日和周的工作时间应与法定标准工作时间基本保持一致。
核定有效工作时间的关键点如下：
确定综合计算周期：首先，需要明确是以周、月、季还是年为周期来综合计算工作时间。这个周期的选择应根据企业的实际工作情况和劳动行政部门的批准来确定。
计算周期内总工作时间：在选定的周期内，统计职工实际工作的总时间。这包括所有工作日的工作时间，但不包括周期内的休息日和法定节假日（除非这些日子也被安排为工作日）。
对比法定标准工作时间：将计算出的周期内总工作时间与法定标准工作时间进行对比。法定标准工作时间通常指的是每周40小时（或每日8小时，视具体情况而定）。在综合计算周期内，平均日和周的工作时间应与这个标准基本相同。
识别延长工作时间：如果综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应被视为延长工作时间。对于这部分时间，用人单位需要按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资。
考虑特殊情况：如果工作日正好是法定节假日，那么应依照规定支付不低于工资300%的报酬。同时，要确保劳动者在每个周期内至少有一天完整的休息日。
举例说明：
假设一个企业选择以月为周期实行综合计算工时制。在这个月内，职工总共工作了220小时（包括一些周末和可能的工作日延长）。而法定标准工作时间是每月176小时（假设每月工作22天，每天8小时）。那么，这个职工在这个月内延长了44小时的工作时间，企业需要按照相关规定支付这部分延长工作时间的工资。
综上所述，核定综合工时制下的有效工作时间需要明确计算周期、统计总工作时间、对比法定标准、识别延长工作时间，并考虑特殊情况。希望这个解答能帮助您更好地理解综合工时制下的工作时间核定方法。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。