离职证明最底下没有写年月日，一般来说，这并不影响离职证明的法律效力，但可能会在某些情况下带来一些不便或争议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律效力角度
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在原用人单位的工作经历。从法律效力的角度来看，离职证明的核心内容应当包括劳动者的基本信息、工作经历、离职原因以及离职时间等关键要素。虽然离职证明的日期（包括出具日期和离职日期）是重要信息，但离职证明最底下没有写年月日，并不直接导致离职证明无效。因为离职证明的主要法律效力来源于其内容所反映的劳动关系解除或终止的事实，而非其格式或形式。
二、实际使用角度
然而，在实际使用中，离职证明的日期信息对于劳动者来说可能非常重要。例如：
办理社保转移：劳动者在离职后，可能需要将社保关系从原用人单位转移至新用人单位或个人账户。此时，离职证明上的离职日期是办理社保转移的重要依据。如果离职证明上没有明确的离职日期，可能会给社保转移带来不便。
申请失业保险金：符合条件的劳动者在离职后，可以申请失业保险金。在申请过程中，离职证明上的离职日期是确定劳动者是否符合申请条件的重要依据。如果离职证明上没有离职日期，可能会影响失业保险金的申请。
新用人单位入职：劳动者在入职新用人单位时，通常需要提供离职证明以证明其与原用人单位的劳动关系已经解除。如果离职证明上没有明确的离职日期，新用人单位可能会对劳动者的离职时间产生疑问，从而影响入职手续的办理。
三、建议与措施
为了避免因离职证明上缺少日期信息而带来的不便或争议，我建议劳动者在收到离职证明时，仔细检查其内容是否完整、准确。如果发现离职证明上缺少日期信息，可以及时与原用人单位沟通，要求其补充完整。同时，劳动者也可以保留好与原用人单位的沟通记录，以备不时之需。
此外，如果劳动者因离职证明上缺少日期信息而遭受了实际损失（如无法及时办理社保转移、无法申请失业保险金等），还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，虽然离职证明最底下没有写年月日并不直接影响其法律效力，但为了避免不必要的麻烦和争议，建议劳动者在收到离职证明时仔细检查其内容，并及时与原用人单位沟通补充完整。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。