核心结论：若您已买断工龄或与单位解除劳动关系后发现患有职业病，单位仍需承担相应责任，但具体处理方式需结合实际情况分情况讨论。以下是具体分析：

1. 劳动关系存续期间已确诊职业病，但买断时未处理

• 单位责任：根据《职业病防治法》第五十八条，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。即使您已买断工龄，单位仍需承担工伤保险责任（如医疗费、伤残津贴等）及可能的民事赔偿责任（如精神损害赔偿）。
• 操作建议：
  1. 申请工伤认定：向当地社保部门提交职业病诊断证明、劳动关系证明等材料，确认工伤事实。
  2. 主张工伤保险待遇：通过工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，由单位全额承担。
  3. 民事索赔：若职业病导致额外损失（如后续治疗费、误工费），可向单位主张民事赔偿，需证明单位存在过错（如未提供防护措施）。

2. 买断后才发现职业病，且买断协议未明确职业病责任

• 单位责任：根据《劳动合同法》第二十六条，若买断协议存在“免除单位法定责任、排除劳动者权利”条款（如放弃职业病索赔权），该条款无效。单位仍需承担职业病相关责任。
• 操作建议：
  1. 申请职业病诊断：向职业病诊断机构提交工作史、健康损害证据等，确认职业病与原工作关联性。
  2. 确认劳动关系：若买断后单位注销或变更，需通过劳动仲裁确认原劳动关系（需提供劳动合同、工资记录等）。
  3. 追责时效：职业病诊断后1年内申请工伤认定，逾期可能丧失工伤保险待遇，但民事赔偿诉讼时效为3年（自知道权益受损之日起算）。

3. 买断时单位已支付职业病补偿，但补偿不足

• 单位责任：若买断协议中约定的补偿金额显著低于法定标准（如工伤保险待遇），劳动者可主张补足差额。
• 操作建议：
  1. 对比法定标准：计算工伤保险待遇（如伤残等级对应的补助金）与协议补偿的差额。
  2. 协商或诉讼：与单位协商补足差额；协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，需提供协议文本、职业病诊断证明等证据。

4. 单位已注销或破产，如何追责

• 责任主体：根据《公司法》及相关司法解释，单位注销后，若未依法清算，股东或清算组成员可能承担赔偿责任；若破产，职业病赔偿优先于普通债权受偿。
• 操作建议：
  1. 查询单位状态：通过国家企业信用信息公示系统确认单位是否注销/破产。
  2. 申请债权申报：若单位破产，在破产程序中申报职业病赔偿债权。
  3. 追究股东责任：若单位未清算即注销，可起诉股东或清算组成员要求赔偿。

温馨提示：职业病处理涉及工伤认定、劳动仲裁、民事诉讼等多环节，建议优先收集职业病诊断证明、劳动关系证据、买断协议等材料，并尽快委托律师介入，避免因时效或程序问题影响权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。