针对您提出的“员工拒绝做离岗职业病危害体检怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护和用人单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者离岗前组织其进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是法律对劳动者健康权益的明确保护，也是用人单位必须履行的法定责任。
现在，针对员工拒绝做离岗职业病危害体检的情况，用人单位可以采取以下措施：
沟通解释：
- 用人单位应首先与员工进行沟通，解释离岗职业健康检查的重要性和必要性，以及法律对此的规定。
- 强调体检是为了保障员工的身体健康，及时发现并处理可能存在的职业病危害，对员工个人和用人单位都是有益的。
提供便利：
- 用人单位可以安排专门的体检时间、地点，并提供必要的交通、休息等便利条件，以减轻员工的负担和顾虑。
- 如果员工因特殊原因无法在规定时间参加体检，用人单位可以与其协商调整体检时间。
法律告知：
- 如果员工仍然拒绝体检，用人单位应明确告知其法律后果，即根据法律规定，未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同（除非双方协商一致或劳动者提出解除）。
- 同时，也可以告知员工，如果因其拒绝体检而导致后续出现职业病问题，可能无法享受相应的工伤保险待遇等。
协商处理：
- 在沟通无果的情况下，用人单位可以尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 例如，可以提出在员工离职后的一段时间内，由用人单位承担费用，安排员工进行职业健康检查，并将检查结果作为后续处理的依据。
法律途径：
- 如果员工坚持拒绝体检，且双方无法达成协商一致，用人单位可以寻求法律途径解决。
- 可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求员工履行体检义务或承担相应的法律责任。
但需要注意的是，在处理此类问题时，用人单位应始终遵循合法、公正、合理的原则，尊重员工的权益和意愿，避免采取过激或违法的手段。同时，也应加强内部管理，完善相关制度和流程，确保员工的职业健康得到妥善关注和保护。
最后，我想强调的是，离岗职业健康检查不仅是对员工个人健康的负责，也是对用人单位自身责任的体现。通过体检，可以及时发现并处理职业病危害，减少后续的法律风险和纠纷，对双方都是有益的。因此，希望用人单位能够重视并认真履行这一法定责任。