针对您离职后如何催发工资的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、确认工资发放的合法性与约定
首先，您需要确认自己的工资发放是否遵循了劳动合同中的约定以及相关法律法规。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的工资支付日期具有法律效力，只要该约定不违反法律法规的强制性规定。如果您的离职时间恰好遇到发薪日，且公司按照约定准时、足额支付了工资，那么公司的行为是合法的。
二、友好协商沟通
如果公司未按照约定时间支付工资，建议您首先尝试与公司进行友好协商：
直接沟通：您可以选择合适的时间与公司领导、人力资源部门或财务人员等进行面对面或电话沟通，清晰、诚恳地表达自己已经办理离职手续，并询问工资发放的具体时间。在沟通过程中，保持礼貌和冷静，记录对方的答复和承诺。
发送书面通知：如果直接沟通效果不佳，您可以以正式的商务邮件形式发送催要工资的邮件，内容应包括您的姓名、职位、入职和离职时间、工作交接情况、应发工资数额及计算依据等，并明确要求公司在一定期限内支付工资。同时，保留邮件发送记录和回复作为证据。
三、借助公司内部机制
如果协商无果，您可以尝试借助公司内部机制来解决问题：
向工会反映：如果公司设有工会组织，您可以向工会寻求帮助。工会有职责维护职工合法权益，会代表职工与用人单位沟通协调工资发放问题。
内部投诉渠道：利用公司的员工意见箱、内部投诉平台等渠道反映问题，并按照公司规定的流程等待处理结果。
四、寻求外部力量协助
如果公司内部机制无法解决问题，您可以寻求外部力量的协助：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动保障监察机构提出投诉，准备相关材料如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明自己与用人单位的劳动关系及工资未支付的事实。劳动监察部门会调查处理，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分的证据证明自己的主张，如工作合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。
五、注意事项
在整个催讨工资的过程中，您务必保留好所有相关的证据材料，这是维护自己权益的关键。同时，保持耐心和信心，相信法律会为您提供公正的保护。如果公司存在恶意拖欠工资的行为，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。
希望以上解答能够帮助您有效催讨被拖欠的工资，并维护自己的合法权益。