核心结论：遇到过了发工资日期还没发工资的情况，可以通过友好沟通、书面催告、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种方式来催要工资。以下是具体情况说明：

1. 友好沟通

   • 方式：可以先尝试与公司的财务部门或者上级领导进行友好沟通，询问工资未按时发放的原因。有可能是公司临时遇到资金周转问题，或者财务流程上出现了一些小失误。比如，你可以通过微信、电话或者当面沟通的方式，礼貌地询问：“您好，我想了解一下这个月的工资为什么还没有发放呢？是不是有什么特殊情况呀？”
   • 优点：这种方式比较温和，不会激化矛盾，有可能在沟通后很快就能解决问题，拿到工资。而且维护了良好的工作关系，避免给自己的职业发展带来不必要的麻烦。
   • 注意事项：沟通时要注意语气和态度，保持冷静和理智，不要过于激动或者指责对方。同时，记录好沟通的时间、对象和主要内容，以备后续需要。

2. 书面催告

   • 方式：如果友好沟通没有效果，你可以向公司发送一份书面的催告函。催告函可以通过邮件或者纸质信件的形式发送，内容要明确指出工资未发放的事实、应发放的日期、已经超过的期限以及要求公司在一定期限内支付工资的诉求。例如：“致[公司名称]：本人[你的姓名]，于[入职日期]入职贵公司，担任[职位]。根据双方签订的劳动合同约定，贵公司应于每月[发薪日]支付本人工资。然而，截至本催告函发出之日，贵公司仍未支付本人[具体月份]的工资，已逾期[逾期天数]天。现郑重要求贵公司在收到本催告函之日起[具体期限，如3个工作日]内支付本人上述拖欠的工资。否则，本人将依法采取进一步措施维护自身合法权益。”
   • 优点：书面催告具有正式性和严肃性，能够引起公司的重视，同时也为你后续可能的维权行动留下了证据。
   • 注意事项：催告函的内容要准确无误，语言表达要清晰、规范。发送后要保留好相关的发送凭证，如邮件的发送记录、纸质信件的邮寄凭证等。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 方式：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你可以拨打劳动保障监察举报投诉电话12333，或者前往劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。投诉时要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、书面催告函等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 优点：劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，具有权威性和强制性。一旦劳动监察部门受理了你的投诉，会对公司进行调查和处理，有可能较快地帮你追回工资。
   • 注意事项：投诉时要如实陈述情况，提供真实有效的证据。同时，要配合劳动监察部门的调查工作，按照要求提供相关的材料和信息。

4. 申请劳动仲裁

   • 方式：如果通过劳动监察部门的处理仍然没有解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿）、事实和理由等内容。
   • 优点：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有强制执行力。如果仲裁裁决支持了你的请求，公司必须按照裁决结果支付工资，否则你可以向法院申请强制执行。
   • 注意事项：申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般要在劳动争议发生之日起一年内提出。同时，要准备好充分的证据来支持自己的仲裁请求，以提高胜诉的几率。