结论前置：针对您每月15号发工资但24号仍未收到的情况，您可以通过以下方式催付工资，同时确保您的权益不受损害。

1. 内部沟通与确认

• 与直接上级或财务部门沟通：首先，建议您与直接上级或公司的财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是银行转账延迟、财务流程调整或个别员工信息错误等。通过友好、专业的沟通，往往能快速解决问题。
• 书面确认：如果口头沟通后仍未得到明确答复，您可以考虑通过电子邮件或公司内部系统发送一份正式的书面询问，明确表达您对工资未发放的关切，并请求对方在规定时间内给予明确答复。

2. 查阅劳动合同与规章制度

• 核对合同条款：仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于工资支付时间、方式及违约责任的条款。如果合同中明确规定了工资支付时间，而公司未能按时支付，则公司可能构成违约。
• 了解公司规章制度：同时，了解公司的规章制度中是否有关于工资支付的具体规定。如果公司规章制度与劳动合同不一致，且规章制度未经民主程序制定或未向您公示，则该规章制度可能对您不产生约束力。

3. 法律途径与维权

• 发送律师函：如果内部沟通无果，您可以考虑委托我（或您信任的律师）向公司发送一份正式的律师函，明确指出公司的违约行为，并要求公司在规定时间内支付工资及可能的违约金。
• 劳动仲裁或诉讼：如果公司仍未支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
• 保持冷静与理性：在催付工资的过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免损害自己的形象和权益。

最后，如果您在催付工资的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。