核心结论：面对领导承诺次日发工资却未兑现的情况，你可以通过以下方式合理催要，同时注意保留证据并合法维权。以下是具体建议：

1. 优先通过沟通解决

• 友好提醒：可以先以轻松的方式询问领导，例如：“领导，昨天您说今天发工资，我这边需要确认下是否已安排？如果方便的话，能否告知大概时间？”这种方式既表达了需求，又避免了直接冲突。
• 选择合适时机：尽量选择领导不忙或情绪较好的时候沟通，避免在公开场合或团队会议中提及，以免让领导感到尴尬。

2. 了解未发工资的原因

• 公司资金问题：如果领导解释是公司资金周转问题，可以询问是否有明确的发放时间，并要求书面或邮件确认，以便后续维权。
• 行政或财务疏漏：如果是流程问题，可以建议领导协调财务部门尽快处理，并跟进进度。

3. 保留证据

• 书面承诺：如果领导曾通过微信、邮件或书面形式承诺发工资时间，务必保存好这些证据。
• 工资条或合同：核对劳动合同中关于工资发放的条款，确保公司未违反约定。

4. 合法维权途径

• 向劳动监察部门投诉：如果公司长期拖欠工资，可以向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查。
• 申请劳动仲裁：如果沟通无果，可以准备劳动合同、工资条、沟通记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。
• 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决。

5. 注意事项

• 避免过激行为：催要工资时保持冷静，避免与领导或公司发生冲突，以免影响自身权益或职业发展。
• 集体维权：如果多名同事遇到同样问题，可以联合起来共同维权，增强力量。

温馨提示：工资是劳动者的合法权益，公司无权无故拖欠。如果遇到此类问题，建议先通过沟通解决，同时保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。如果有其他疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。