结论是：正常休三天不应该扣四天工资，这种做法是不合法的。以下从几个角度详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日、年休假等特定假期内，劳动者有权享受带薪休假。
   • 如果劳动者正常休假（如周末休息、年休假等），用人单位是无权扣除其工资的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否休假无直接关联（除非休假是未经批准的旷工等特殊情况）。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位因为劳动者休假而扣除其工资，这通常被视为违法行为。劳动者有权向用人单位提出异议，并要求补发被扣除的工资。
   • 如果用人单位坚持这种做法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在休假期间确实给用人单位造成了损失（如因个人原因导致工作延误或损失），但这种情况下的赔偿应当与损失相当，并且需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
   • 即便如此，扣除的工资也不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》等相关规定来执行的。

4. 建议与行动：

   • 如果你遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达你的异议和要求。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）来了解你的具体权益和可行的法律途径。

示例说明： 假设你正常休了三天年休假，但回来后发现工资被扣了四天。这种情况下，你完全有权向用人单位提出异议，并要求补发被扣除的那一天工资。如果用人单位拒绝，你可以按照上述建议的步骤来维护自己的权益。

总之，正常休三天不应该扣四天工资，这种做法是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。