针对您提出的“包工头的人九级伤残老板怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是工伤赔偿问题，无论员工是直接受雇于公司还是通过包工头，一旦被鉴定为工伤，赔偿的原则和流程是相似的。以下是对九级工伤伤残赔偿的详细解析：

一、赔偿原则

当员工因工作遭受事故伤害或患职业病被鉴定为九级伤残时，赔偿应依据相关法律法规进行，确保员工的合法权益得到保障。

二、赔偿内容（根据是否缴纳工伤保险）

1. 公司已缴纳工伤保险

若公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分责任，具体包括：

• 一次性伤残补助金：

  • 标准：9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
  • 支付方：工伤保险基金。

• 停工留薪期工资：

  • 标准：原工资福利待遇不变，按月支付。
  • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
  • 支付方：所在单位（即老板或公司）。

• 医疗费用与康复费用：

  • 范围：包括诊疗费、药费、住院费等治疗及康复所需费用，需符合工伤保险相关目录和标准。
  • 支付方：工伤保险基金。

• 护理费：

  • 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。
  • 支付方：所在单位（若未派人护理，则需支付护理费）。

• 一次性工伤医疗补助金：

  • 支付时间：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时。
  • 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 支付方：工伤保险基金。

• 一次性伤残就业补助金：

  • 支付时间：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时。
  • 标准：存在地区差异，以当地政策为准（例如，某些地区可能规定为8个月本人工资）。
  • 支付方：用人单位（即老板或公司）。

2. 公司未缴纳工伤保险

若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有原本由工伤保险基金支付的费用均需由公司承担，这包括但不限于一次性伤残补助金、医疗费用与康复费用、停工留薪期工资、护理费、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。此外，公司还可能需支付交通费、食宿费等合理费用。

三、注意事项与建议

1. 准确计算赔偿金额：赔偿金额需根据员工的实际情况、工资水平、伤残等级及当地法律法规和政策来确定。

2. 积极沟通协商：老板或公司应积极与员工沟通协商，按照法定程序进行赔偿，以避免争议和法律纠纷。

3. 咨询专业意见：在处理具体案件时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保赔偿的准确性和合法性。

4. 依法缴纳工伤保险：作为老板或公司，应依法为员工缴纳工伤保险费，以降低风险并确保员工权益得到保障。

综上所述，对于九级工伤伤残的赔偿，老板或公司需根据是否缴纳工伤保险来确定具体的赔偿责任和支付方。同时，应积极履行法定义务，确保员工在发生工伤时能够得到及时的救治和合理的赔偿。