结论前置：工厂上班突然不去了扣工资是否合理，需分情况讨论，一般情况下不合理，但特定情形下可能存在合理性。
详细分析：
一般情况下的不合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工因个人原因（如突发情况、疾病等）突然不去上班，若未违反劳动合同或工厂规章制度中的明确规定，工厂无权直接扣工资。
- 工厂若以员工突然不去上班为由扣工资，需证明员工的行为给工厂造成了实际损失，且该损失与员工未上班之间存在直接因果关系。即便如此，扣工资的金额也应合理，不得超过员工实际应承担的损失部分。
特定情形下的合理性：
- 如果员工与工厂签订的劳动合同中明确约定了，员工在特定情况下（如无故旷工、未提前通知离职等）需承担一定的违约责任，包括扣工资等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在员工突然不去上班时扣工资可能存在一定的合理性。
- 另外，如果工厂有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示告知，其中规定了员工突然不去上班的扣工资条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在员工违反该规定时扣工资也可能被视为合理。
员工权益的维护途径：
- 若员工认为工厂扣工资的行为不合理，首先应与工厂进行沟通协商，要求工厂提供扣工资的合法依据，并纠正错误做法。
- 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对工厂的违法行为进行查处，并要求工厂返还被扣的工资。
- 员工还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规的规定，作出公正的裁决。
- 在必要时，员工还可以提起诉讼来进一步维权。法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。
总结：工厂上班突然不去了扣工资是否合理，需根据具体情况来判断。一般情况下，工厂无权直接扣工资；但在特定情形下，如劳动合同或工厂规章制度中有明确约定且不违反法律法规的强制性规定时，可能存在一定的合理性。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。