突然请假扣工资是否合理，需分情况讨论：

1. 若请假符合公司规章制度且未超出规定范围：

   • 一般来说，公司规章制度会明确请假流程、请假类型（如事假、病假等）以及对应的工资处理方式。如果员工按照规章制度请假，且请假天数未超出规定范围（如事假一般每年有一定天数限制），公司通常不应随意扣工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，公司应保障员工的合法权益。若公司规章制度合法且员工遵守，公司无权因员工合理请假而扣减工资。

2. 若请假不符合公司规章制度或超出规定范围：

   • 如果员工未按照公司规章制度请假，如未提前申请、未经批准擅自离岗等，或者请假天数超出了公司规定的范围，公司可能会根据规章制度对员工进行一定的处罚，包括扣减工资。
   • 特殊情况：对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，公司不得随意扣减。但医疗期外的病假，公司可能根据规章制度处理。
   • 法律依据：公司规章制度是员工与公司之间约定的行为准则，只要规章制度合法且员工知晓并同意，公司有权依据规章制度对员工进行管理。但规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

3. 若公司规章制度本身不合法或未告知员工：

   • 如果公司的规章制度存在违法内容，如无故扣减员工工资、违反最低工资标准等，或者公司未将规章制度告知员工，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司规章制度应合法、合理且告知员工，否则不得作为管理员工的依据。

建议：

• 员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和工资处理方式。
• 如遇公司随意扣减工资的情况，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司应制定合法、合理的规章制度，并确保员工知晓并同意；同时，应依法保障员工的合法权益，避免随意扣减工资等违法行为。

总结：突然请假扣工资是否合理，取决于请假是否符合公司规章制度、请假类型及天数是否超出规定范围，以及公司规章制度是否合法且告知员工。如有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。