结论：工伤鉴定没出来就离职，劳动者依然有权依法申请工伤鉴定，并根据鉴定结果要求相应的工伤赔偿。但为确保自身权益，建议尽量在完成工伤鉴定后再考虑离职。

可以获得赔偿的情况

1. 确认劳动关系及工伤情形：

   • 即使已经离职，只要能证明与用人单位存在过劳动关系，并且该伤害被后续认定为工伤，劳动者就有权依法获得相应赔偿。证明材料包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录以及医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。

2. 部分赔偿项目不受离职影响：

   • 医疗费：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否离职，都应从工伤保险基金中支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若离职时停工留薪期尚未结束，劳动者仍有权要求用人单位支付这期间的工资。

3. 工伤认定后的待遇：

   • 若后续完成工伤认定并被确认为工伤，劳动者可以申请相关的工伤保险待遇，如医疗费、康复费等。这些待遇的申请与是否离职无关，主要取决于工伤的认定情况。

离职对赔偿可能产生的不利影响

1. 影响工伤鉴定及后续赔偿：

   • 工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。离职后，与用人单位的沟通和配合可能会减少，这可能会给工伤鉴定的申请和进行带来困难，进而延误工伤鉴定的时间。
   • 没有工伤鉴定结果，就无法确定伤残等级，从而无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的风险：

   • 这两项补助金的领取通常与劳动合同的终止或解除有关。离职后，如果没有及时进行工伤鉴定并确定伤残等级，可能会影响这两项补助金的领取金额和时机。
   • 不同的伤残等级对应的补助金标准不同，没有鉴定结果就无法准确计算。此外，如果超过了法定的申请时效，还可能会丧失领取这两项补助金的权利。

建议

• 发生工伤后，应首先确保得到及时的医疗救治，并尽快与用人单位沟通，启动工伤认定的程序。工伤认定应由用人单位在事故发生后30日内申报，或由劳动者及其近亲属、工会组织在1年内直接向社会保险行政部门提出。
• 在与用人单位保持良好沟通的情况下，尽量先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果和自身情况决定是否离职以及如何主张赔偿。劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据，一般应在工伤认定后进行。
• 如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。

综上所述，工伤鉴定没出来就离职并不直接决定是否能获得赔偿，关键在于后续的工伤认定和劳动能力鉴定结果。因此，建议工伤职工在离职前务必考虑清楚，并向我咨询，以确保自己的赔偿权益得到最大程度的保障。