当公司到期不续签，下家公司询问离职原因时，你可以根据实际情况，选择客观、诚恳且专业的表述方式，既体现对个人职业发展的考虑，也表达对原公司的尊重和感激。以下是从不同角度为你提供的离职原因表述建议：
从公司角度出发：
- 若原公司因业务调整、组织架构变动或经营状况不佳等原因不再续签合同，你可以表述为：“由于原公司近期业务方向调整或组织架构优化，导致我所在岗位的工作内容和发展空间受到影响。综合考虑后，我认为在当前环境下难以实现个人职业规划的最大化发展，因此在合同到期后选择不再续签，并寻求新的发展机会。”
从个人角度出发：
- 若你因个人职业规划变化、寻求更高薪资或更好发展平台、个人生活因素（如需要照顾家人、迁居等）等原因选择不续签，可以表述为：“随着自身职业发展目标的明确或个人生活情况的变化，我希望在新的领域或环境中寻求更适合自己的发展机会。因此，在合同期满后，我将开启新的职业旅程，以更好地实现个人价值和目标。”
综合角度表述：
- 结合公司和个人因素，你可以这样表述：“在现有岗位上，我个人成长和发展空间逐渐变窄，同时公司内部战略方向与个人职业规划的契合度降低。加之个人生活方面的考量，如家庭责任增加等，使得我难以在工作与生活之间找到平衡。因此，在合同到期后，我决定离开公司，寻求更适合自己发展的平台。”
在表述离职原因时，还需注意以下几点：
- 保持客观和诚恳：避免对原公司进行负面评价或抱怨，以免给下家公司留下不良印象。
- 突出个人职业发展：强调离职是为了寻求更好的职业发展机会，体现你的积极态度和进取心。
- 表达对原公司的感激：可以简要提及在原公司的工作经历对你个人成长和职业发展的积极影响，展现你的职业素养和感恩之心。
此外，若下家公司要求提供离职证明，而原公司未出具，你可以采取以下措施：
- 与原公司沟通：首先尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确要求开具离职证明。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法责令原公司出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉后仍未拿到离职证明的情况下，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原公司出具离职证明并可能赔偿因此给你造成的损失。若劳动仲裁未能解决问题，你还可以依法向人民法院提起诉讼。
示例离职原因说明（可根据实际情况调整）：
“尊敬的[下家公司负责人/人力资源部门]：
关于我之前的离职原因，我想进行简要说明。在原公司任职期间，我深感荣幸能够成为团队的一员，并从中获得了宝贵的经验和成长。然而，随着我对自己职业目标的进一步明确，以及原公司业务方向调整和个人生活情况的考量，我认为现在是时候寻求新的挑战和机遇，以实现个人潜能的最大化。因此，在合同到期后，我决定不再续签，并寻找更适合自己发展的平台。我衷心感谢原公司给予的支持和培养，并期待在未来有机会与贵公司共事，共同创造美好未来。”
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。