结论：脑出血医疗期到了公司辞退是否给予补偿金，需根据具体情况判断，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金；若符合法定解除条件且程序合法，则可能无需支付经济补偿，但需支付医疗补助费。以下为详细分析：
一、医疗期内的保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是对劳动者权益的基本保护。
二、医疗期满后的处理
若劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
- 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：若劳动者工作5年，月工资为5000元，则经济补偿为5年 × 5000元/年 = 25000元。
若用人单位违法解除劳动合同的：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：若上述案例中用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为25000元 × 2 = 50000元。
关于医疗补助费：
- 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。虽然这一规定主要针对的是合同期满终止的情况，但在医疗期满解除劳动合同的情境下，若劳动者病情严重，也可参照此精神与用人单位协商医疗补助费。
三、特殊情况下的处理
- 若劳动者在医疗期内严重违反用人单位规章制度的：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要用人单位有充分的证据证明劳动者的违规行为。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与医疗期、病情、工作表现等相关的证据，以备不时之需。
与用人单位协商：
- 在医疗期满后，劳动者可以与用人单位就劳动合同的解除、经济补偿等问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：脑出血医疗期到了公司辞退是否给予补偿金，需根据具体情况判断。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金；若符合法定解除条件且程序合法，则可能无需支付经济补偿，但需考虑医疗补助费的问题。劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。