核心结论：无固定期限劳动合同下，用人单位被出售（即发生“用人单位变更”情形）时，员工的赔偿标准需根据具体情况判断，主要分为“继续履行合同”和“解除合同”两种情形。以下是具体分析：

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1. 若新用人单位继续履行原劳动合同，员工无赔偿

根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
关键点：

• 若原用人单位被出售（如股权转让、资产收购等），但新用人单位同意继续履行原劳动合同（包括工作岗位、薪资、福利等均不变），则员工无权主张赔偿。
  
• 员工需配合办理劳动合同主体变更手续（如签订补充协议），但合同内容（如工作年限、待遇）应延续计算。

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2. 若新用人单位或原用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿或赔偿金

若因用人单位出售导致劳动合同解除（如新用人单位拒绝录用、原用人单位裁员等），员工有权主张补偿或赔偿，具体标准如下：

（1）协商一致解除合同

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出解除合同并与员工协商一致的，需支付经济补偿：

• 补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。
  
• 工作年限计算：无固定期限劳动合同下，工作年限从入职原用人单位之日起计算（即使中间签订过固定期限合同，也视为连续工龄）。
  
• 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
  

（2）用人单位单方违法解除合同

若用人单位未与员工协商一致，直接以“出售”为由解除合同（如以“客观情况重大变化”为由裁员，但未履行法定程序），则构成违法解除，员工可主张：

• 赔偿金标准：经济补偿的2倍（即2N）。
  
• 例外情形：若用人单位能证明“出售”导致劳动合同无法继续履行（如原岗位完全消失），且已履行协商程序（如提供新岗位、培训等），则可能按N支付补偿。
  

（3）员工拒绝续签合同

若新用人单位提出变更合同内容（如降薪、调岗），员工拒绝续签的，用人单位无需支付补偿；但若新用人单位维持原合同条件，员工仍拒绝续签，则同样无补偿。

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3. 特殊情形：用人单位未支付补偿的救济途径

若员工应得补偿但用人单位拒绝支付，可通过以下方式维权：

• 协商：与用人单位沟通，要求按标准支付；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报；
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可起诉至法院。

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总结建议：

1. 先确认用人单位出售的具体形式（股权转让、资产收购等）及新用人单位的态度（是否继续履行合同）；
   
2. 若合同被解除，核对工作年限和月工资标准，计算应得补偿；
   
3. 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便维权。
   

如有进一步细节（如解除原因、补偿协商情况等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。