关于无固定期限劳动合同的赔偿标准，这确实是一个相对复杂且需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关解析：

一、协商解除劳动合同的赔偿标准

当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，赔偿标准会有所不同。若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金计算方式与协商解除中的经济补偿标准相同。

特别说明：有一种观点认为存在“2n+1”的赔偿标准，即两倍经济补偿金加上代通知金。但需要明确的是，“2n+1”并非法定的无固定期限劳动合同解除的通用赔偿标准。它主要适用于用人单位违法解除且存在代通知金情况，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，同时符合应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除合同的条件。若用人单位违法解除且未提前通知，劳动者可主张“2n+1”的赔偿，但这种情况并不普遍。

三、劳动者违法解除劳动合同的赔偿标准

如果劳动者违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，如提前解除但未按规定提前通知用人单位，且给用人单位造成损失的，劳动者应按照法律规定或合同约定承担赔偿责任。赔偿范围通常包括招录费用、培训费用（双方另有约定的按约定办理）及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

四、劳动合同终止的赔偿标准

在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪等法定情形导致无固定期限劳动合同终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿标准同样按照协商解除的标准计算。

五、总结与建议

无固定期限劳动合同的赔偿标准确实复杂多变，需要根据具体情形和法律法规综合判断。在实际操作中，我建议用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时，务必遵循相关法律法规，确保合法合规。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的法律意见。这样不仅能保护双方的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。