公司仅发放底薪作为陪产假工资的做法可能涉嫌违法，您有权要求公司按生育前工资标准补足差额。具体分析如下：

1. 法律对陪产假工资的规定
   根据《人口与计划生育条例》及各地实施细则，陪产假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“工资标准”通常指员工正常出勤下的全额工资，包括基本工资、奖金、津贴等，而非仅发放基本工资（底薪）。例如，若您月工资由5000元底薪+3000元绩效组成，公司仅发5000元即涉嫌违法。

2. 维权步骤

   • 与公司协商：首先可与公司HR或上级沟通，明确指出法律规定，要求补足差额。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过国务院根治欠薪平台在线提交投诉，劳动部门会介入调查并责令整改。
     
   • 申请仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠）。

3. 注意事项

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、陪产假请假单等材料，证明公司未足额支付工资。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 地区差异：部分省份（如广东、上海）明确规定陪产假工资按“生育前12个月平均工资”计算，需结合当地政策主张权益。

建议行动：先与公司协商并出示法律依据，若公司拒绝，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。