休产假期间只发底薪一般是不正确的，具体工资发放标准需根据实际情况判断，以下分情况详细说明：

1. 法定产假工资标准

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。产假期间，女职工应享受的工资待遇通常分为两种情形：

• 生育保险覆盖的情况：若单位已为女职工缴纳生育保险，产假工资由生育津贴支付。生育津贴的计算公式为：单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。若生育津贴高于女职工原工资标准，单位需将差额补发给职工；若低于原工资标准，单位需补足差额。
• 未缴纳生育保险的情况：若单位未缴纳生育保险，产假工资由单位按女职工产假前工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等全部收入，而非仅发放底薪。

2. “底薪”是否合法的判断标准

• 若“底薪”低于产假前工资标准：单位仅发放底薪的行为违法。例如，女职工产假前月工资为8000元（含基本工资5000元+绩效3000元），单位仅发放5000元底薪，则需补足3000元差额。
• 若“底薪”等于产假前工资标准：需核实产假前工资是否仅包含基本工资。若女职工产假前无绩效、奖金等浮动收入，单位发放底薪可能合法；但若存在浮动收入，单位仍需补足差额。

3. 特殊情形：难产、多胞胎等

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，难产（如剖宫产）增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。增加的产假期间，女职工同样享受生育津贴或单位全额工资待遇，单位不得以任何理由扣减。

4. 维权建议

若单位存在违法扣减产假工资的行为，女职工可采取以下措施：

1. 与单位协商：要求单位提供工资计算依据，明确扣减理由；
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、产假证明等材料，向当地劳动保障监察大队举报；
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在产假结束后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及经济补偿。

总结：产假期间工资发放需以“产假前工资标准”为准，单位仅发放底薪的行为可能违法。建议女职工保留工资条、劳动合同等证据，及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。