关于“陪产假公司只发基本工资是否合法”的问题，其答案需依据具体情况来分析，以下是详细解答：

1. 当地有明确规定的情形

   • 在一些地区的人口与计划生育条例等相关法规中，明确规定了陪产假期间的工资发放标准。例如，某些省份规定男方在陪产假期间应享受与正常出勤相同的工资待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入。
   • 若用人单位在这些地区只发放基本工资，而未按照正常出勤工资标准支付，则违反了当地法规，属于不合法行为。
   • 建议：劳动者在此情况下可与用人单位协商要求补足差额，或向当地劳动监察部门投诉，甚至依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 当地未明确规定的情形

   • 在我国，劳动法等相关法律法规并未对陪产假工资做出统一明确规定。因此，在没有地方具体政策指导的情况下，陪产假期间的工资发放主要依据劳动合同的约定或用人单位的规章制度。
   • 如果劳动合同中明确约定了陪产假期间只发放基本工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么用人单位按照该约定执行是合法的。
   • 但需注意：即使在没有地方明确规定的情况下，用人单位制定的内部规章制度也应合理合法，且不能侵犯劳动者的基本权益。例如，基本工资的设定不能低于当地最低工资标准。若用人单位的规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么这些约定或制度是无效的，劳动者仍有权要求用人单位按照正常出勤工资标准支付陪产假期间的工资。

综合建议：

• 劳动者在面对陪产假工资问题时，应首先了解所在地的相关法律法规及公司的规章制度，明确自己的权益。
• 如发现用人单位存在违法或不合理行为，应及时与用人单位沟通协商，要求补足工资差额或按照正常出勤工资标准支付。
• 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 虽然具体的陪产假工资发放标准可能因地区而异，但一般可参照《劳动法》、《社会保险法》以及各地的人口与计划生育条例等相关法律法规。这些法律法规通常强调劳动者在陪产假期间应享受与正常出勤相同的工资待遇或福利待遇。

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