结论：已经在国企工作的情况下，父母犯罪是否会影响您的工作，并非绝对，而是取决于多个因素，包括国企的具体政策、岗位性质以及政治审查的严格程度等。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律条文的角度来看，父母犯罪并不直接决定子女在国企的工作状态。我国法律并未明确规定，直系亲属的犯罪记录会直接影响子女在国企的就业或工作。

2. 国企政策与岗位性质：

   • 普通岗位：对于国企中的普通技术类、业务类岗位，通常更侧重于考察员工自身的专业技能、工作能力、学历背景等方面。在这些岗位上，父母犯罪对子女在国企工作的直接影响较小。
   • 特殊岗位：然而，对于涉及国家安全、机要、保密等特殊性质的岗位，国企可能会进行更为严格的背景审查，包括对应聘者或员工直系亲属情况的审查。如果父母有严重的刑事犯罪记录，尤其是危害国家安全、严重暴力犯罪、贪污腐败等性质恶劣的犯罪，可能会对子女在这些岗位上的工作产生负面影响，甚至导致无法通过政审或面临岗位调整。

3. 政治审查的差异：

   • 不同国企单位对于政治审查的重视程度和标准存在差异。部分国企可能基于企业形象、社会责任等方面的考虑，对员工及其家庭成员的情况进行更为严格的审查。因此，即使父母犯罪并不直接影响法律层面的就业，但在实际操作中，仍可能因国企的内部政策而受到一定影响。

4. 应对措施与建议：

   • 了解国企政策：首先，建议您了解所在国企的具体政策和规定，特别是关于员工背景审查和直系亲属犯罪记录方面的要求。
   • 增强自身竞争力：无论父母犯罪与否，提升个人能力、学历背景和工作经验都是增强自身竞争力的关键。这样，即使在某些方面受到一定影响，也能通过其他方面的优势来弥补。
   • 保持诚信与正直：在工作中，诚信与正直是评价一个人的重要标准。建议您如实填写个人信息，不隐瞒、不造假，以展现自己的良好品质。
   • 寻求法律支持：如果您认为父母犯罪的情况对您的国企工作产生了不公正的影响，或者您在处理相关问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总结：父母犯罪并不直接决定您在国企的工作状态，但可能因国企的具体政策、岗位性质以及政治审查的严格程度等因素而受到一定影响。建议您了解所在国企的政策和规定，增强自身竞争力，保持诚信与正直，并在必要时寻求法律支持。