父母犯罪，孩子进央企确实可能受到一定影响。具体来说，这种影响主要体现在以下几个方面：

1. 政审环节：

   • 央企在招聘过程中，特别是涉及敏感岗位或关键职位时，往往会进行严格的政审。政审内容可能包括应聘者的家庭背景、直系亲属的犯罪记录等。
   • 如果孩子的父母存在犯罪记录，特别是涉及严重刑事犯罪，这可能会成为孩子通过政审的障碍，进而影响其进入央企的机会。

2. 社会舆论与企业文化：

   • 尽管法律上并未明确规定父母犯罪会影响子女的就业，但在实际操作中，某些央企可能会因考虑到社会舆论、企业文化或内部规定，对这类应聘者持谨慎态度。
   • 这种态度可能并非基于法律要求，而是出于对企业形象、团队氛围等因素的考量。

3. 孩子自身的心理与社交压力：

   • 父母犯罪可能会给孩子带来一定的心理负担，影响其自信心和社交能力。
   • 在央企等注重团队合作和人际关系的环境中，这种心理负担可能会成为孩子职业发展的障碍。

然而，也需要注意以下几点：

• 并非所有央企都会严格限制：不同央企的招聘政策和企业文化存在差异，有些央企可能更加看重应聘者的个人能力和素质，而非其家庭背景。
• 法律保障：我国法律明确规定，不得因应聘者的家庭背景而对其就业进行歧视。因此，如果孩子在应聘过程中遭遇不公平待遇，可以依法维护自己的权益。

综上所述，父母犯罪确实可能对孩子进入央企产生一定影响，但并非绝对。孩子在应聘前应充分了解央企的招聘政策和企业文化，同时保持积极的心态和自信，努力提升自己的能力和素质，以增加成功应聘的机会。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。