有过刑事案件在大多数情况下不会影响子女进入央企工作。但具体情况还需根据央企的招聘政策、岗位性质以及政审环节的具体操作来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一. 央企招聘的普遍原则

央企在招聘过程中，主要侧重于考察应聘者个人的专业能力、学历背景、工作经验以及综合素质等方面。这是评估应聘者是否适合岗位的关键标准。在正常的招聘流程中，央企通常不会因为应聘者直系亲属（如父母）有刑事案底而直接剥夺其应聘资格。这意味着，子女的报考资格一般不会因其父母的刑事记录而受到直接影响。

二. 特殊情况的考虑

尽管普遍原则是如此，但存在一些特殊情况需要注意。特别是对于那些涉及国家安全、保密等特殊性质的央企岗位，招聘单位可能会进行更为严格的背景审查。在这些特殊情况下，父母的刑事案底有可能对子女的报考产生一定影响，因为这类岗位对应聘者的家庭背景和政治清白可能有更高的要求。然而，这种情况相对较少见，且并非所有特殊性质岗位都会如此严格。

三. 政审环节的特殊说明

部分央企在招聘过程中会包含政治审查（政审）环节，这主要是为了确认应聘者本人是否有违法犯罪记录或其他不良行为。政审主要关注的是应聘者本人的情况，而非其直系亲属。因此，即使父母有刑事案底，也通常不会直接导致子女政审不通过，除非报考的是特定敏感岗位（如公检法及警察等）。

四. 建议与总结

综上所述，有过刑事案件在大多数情况下不会影响子女进入央企工作。但为了确保顺利通过招聘流程，我建议子女在报考前仔细查阅相关招聘信息或咨询招聘单位，以了解具体的招聘要求和规定。此外，子女也可以提前准备相关证明材料，如个人无犯罪记录证明等，以备不时之需。这样不仅可以增加自己的竞争力，还能在必要时消除招聘单位的疑虑。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。