针对您提出的“员工干了3天就不干了是否需要发工资”的问题，我可以明确地告诉您，员工即使只工作了3天，也有权获得相应的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

接下来，我为您详细阐述一下在这种情况下应该如何维护自己的权益：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。同时，也可以了解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。

二、收集证据

如果协商无果，您需要为后续的维权行动做准备，收集能够证明劳动关系及工作时长的关键证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同（如果有的话）：这是最直接的劳动关系证明，包含工作内容、工作时间、工资待遇等约定。
2. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明您实际工作的天数和时间。
3. 工作成果：如您完成的项目文件、报告、任务记录等，证明您为用人单位提供了劳动。
4. 工资条或转账记录（如果有的话）：关于工资的约定记录或部分款项的转账记录。
5. 同事证言：同事证明您在该单位工作的辅助证据。

三、向劳动监察部门投诉

在收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带身份证及相关证据材料，填写投诉表格，详细说明您的诉求和情况。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，如发现违法行为，将责令其支付工资，并可能进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按法院要求提供证据，进行举证和辩论。人民法院将根据审理情况作出判决，如用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。

总结与建议

面对用人单位不发工资的情况，您应保持冷静并采取合适行动维护自己的权益。同时，我也提醒您，在未来的工作中，无论是作为雇主还是员工，在签订劳动合同时，务必明确工资支付等相关条款，以避免类似纠纷的发生。在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要，它将直接影响到维权的成功与否。希望这些建议能对您有所帮助。