若您打算通过法律途径要求公司支付加班费，在劳动仲裁或诉讼中添加诉求时，可按照以下步骤操作：

1. 明确诉求内容
   在申请劳动仲裁或起诉时，需在《仲裁申请书》或《起诉状》中明确写明要求公司支付加班费的诉求。具体需包含：

   • 加班时间：详细列出加班的具体日期、时间段（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）；
     
   • 加班事实依据：提供能证明加班的证据，如考勤记录、加班审批单、工作邮件往来、同事证言等；
     
   • 加班费计算方式：根据《劳动法》第四十四条，明确不同类型加班的工资标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），并附上计算过程。
     示例：若您主张2023年1月至6月期间工作日加班50小时、休息日加班20小时，可写明“要求公司支付加班费共计XX元（工作日加班费：50小时×小时工资×1.5；休息日加班费：20小时×小时工资×2）”。

2. 区分诉求类型
   若您同时存在其他劳动争议（如未签劳动合同、拖欠工资等），需在诉求中单独列明，避免混淆。例如：

   • 主诉求：要求公司支付加班费XX元；
     
   • 附加诉求（如有）：要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额XX元、补缴社保等。
     注意：不同诉求可能涉及不同的仲裁时效或举证责任，需分开阐述。

3. 补充法律依据
   在诉求中引用具体法律条款，增强说服力。例如：

   • “根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付200%工资报酬；法定节假日安排工作的，支付300%工资报酬。”
     
   • “根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此主张的加班费未超过时效。”

4. 提交证据清单
   在申请材料中附上证据清单，列明每项证据的名称、来源及证明目的。例如：

   • 证据1：考勤记录（公司系统截图），证明加班时间；
     
   • 证据2：加班审批单（部门负责人签字），证明加班系公司安排；
     
   • 证据3：工资条，证明公司未支付加班费。

若您尚未启动法律程序，可先与公司协商：

1. 书面提出诉求：通过邮件或书面函件向公司人力资源部门或上级领导提出支付加班费的要求，并留存沟通记录；
   
2. 引用公司制度：若公司有加班审批或加班费发放制度，可强调公司未按规定执行；
   
3. 设定合理期限：要求公司在一定期限内（如7个工作日）回复或支付，否则将采取法律手段。

若协商无果，建议尽快申请劳动仲裁：

• 劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，且不收费，时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
  
• 仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

如有进一步疑问或需要协助整理材料，可直接向我咨询。