岗位合并增加工作量是否合法，需分情况讨论：

1. 若岗位合并后，公司未与员工协商一致即单方面增加工作量，且该增加超出了合理范围，则可能不合法。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的变更，包括工作内容的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面增加工作量，尤其是当这种增加超出了员工原本的工作职责和合理范围时，可能构成对劳动合同的违约。
   • 法律后果：员工有权拒绝不合理的加班或工作量增加，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作量或支付相应的加班费。

2. 若岗位合并后，公司通过合法程序与员工协商一致，且增加的工作量在合理范围内，则可能是合法的。

   • 法律背景：在劳动合同履行过程中，如果因为公司经营需要或组织结构调整等原因，确实需要对员工的工作岗位或工作内容进行调整，公司应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果双方能够就新的工作内容和工作量达成一致，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么这种调整就是合法的。
   • 建议：即使双方协商一致，公司也应当确保增加的工作量在员工的承受范围内，避免过度劳累或影响员工的身心健康。同时，公司应当根据新的工作内容和工作量，合理调整员工的薪酬和福利待遇。

3. 特殊情况下的考量：

   • 业务旺季或临时性任务：如果公司因为业务旺季或临时性任务需要增加员工的工作量，且这种增加是暂时的、合理的，并且公司已经采取了相应的补偿措施（如支付加班费、提供调休等），那么这种增加可能是合法的。
   • 员工能力与岗位需求不匹配：如果员工原本的工作能力无法胜任合并后的岗位需求，公司有权对员工进行培训或调整岗位。但如果公司以此为由单方面增加工作量，而未提供必要的培训或支持，则可能构成不合法。

给您的建议：

• 如果您面临岗位合并后工作量增加的情况，首先应当与公司进行沟通协商，了解公司增加工作量的原因和依据。
• 如果公司未经协商即单方面增加工作量，且您认为这种增加超出了合理范围，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

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