公司合并后增加一倍工作量，并不直接构成违法行为，但需视具体情况判断是否违反劳动法相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、公司合并与工作量增加的法律关系
公司合并是公司法上的行为，主要涉及公司资产、负债、业务、人员等的整合。合并本身并不直接规定工作量的增减，但合并后公司可能因业务整合、效率提升等需求，对员工的工作量进行调整。这种调整是否合法，需结合劳动法的相关规定进行判断。
二、工作量增加是否违反劳动法的分析
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了员工的工作量、工作时间等具体条款，公司未经员工同意单方面增加工作量，可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司履行原合同条款，或就变更合同内容进行协商。
劳动法关于工作时间和劳动强度的规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若公司增加的工作量导致员工工作时间超过法定标准，则构成违法行为。
- 同时，劳动法也规定了劳动者享有休息休假的权利。若公司增加的工作量严重影响了员工的休息休假，同样可能构成违法。
公司合并后的特殊情况：
- 在公司合并过程中，若因业务整合、人员调整等原因需要临时增加员工工作量，公司应与员工进行充分沟通，并考虑给予相应的补偿或调整工作时间等安排。若公司未采取合理措施，直接单方面增加工作量，可能引发劳动争议。
三、员工应对策略
与公司协商：
- 员工在发现工作量增加后，应首先与公司进行协商，了解增加工作量的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以寻求合理的解决方案，如调整工作时间、增加人员配置、给予相应补偿等。
保留证据并寻求法律援助：
- 若协商无果，员工应保留相关证据（如工作记录、邮件往来、聊天记录等），以证明公司单方面增加工作量的事实。同时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律后果
若公司未经员工同意单方面增加工作量，且违反了劳动法的相关规定，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：员工有权要求公司承担民事赔偿责任，包括因增加工作量导致的加班费、经济补偿等。
- 劳动争议仲裁或诉讼：若双方无法通过协商解决争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司合并后增加一倍工作量并不直接构成违法行为，但需视具体情况判断是否违反劳动法相关规定。员工在面对工作量增加时，应与公司进行协商并保留相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。