物业公司节假日值班调休是否有加班费，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日值班：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果物业公司在法定节假日（如春节、国庆等）安排员工值班，即使后续安排调休，也应当先支付三倍工资作为加班费，调休不能替代加班费。
   • 举例说明：假设某物业公司安排员工在国庆节当天值班，那么该员工除了享受调休外，还应获得当天工资的三倍作为加班费。

2. 休息日值班：

   • 法律规定：对于休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果物业公司安排员工在休息日值班，并后续安排了调休，那么在这种情况下，物业公司可能不需要支付额外的加班费，因为调休已经作为了对休息日工作的补偿。但需注意，如果物业公司未安排调休，则需支付两倍工资作为加班费。
   • 举例说明：若某物业公司安排员工在周末值班，并随后安排了其他工作日作为调休，那么该员工在调休日正常工作即可，物业公司无需额外支付加班费。但如果未安排调休，则需支付两倍日工资作为加班费。

3. 特殊情况下的加班费计算：

   • 加班时长与工资基数：加班费的计算通常基于员工的日工资或小时工资。日工资一般按照员工月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。小时工资则是日工资除以8小时。加班费的具体数额会根据加班时长和工资基数来确定。
   • 举例说明：假设某员工的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。如果该员工在法定节假日值班8小时，则其应获得的加班费为689.67元（229.89元*3）。

建议与注意事项：

• 保留证据：员工应保留好值班记录、调休通知等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 与公司沟通：如果员工对加班费有疑问或认为公司未按规定支付加班费，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 法律途径：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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