结论：试岗后老板不用您且不支付工资的行为是违法的，您有权要求老板支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。试岗期，如果被视为劳动关系的一部分，那么您就有权获得相应的工资。
试岗期的性质：
- 试岗期通常被视为双方相互了解、考察的阶段，但并不意味着劳动关系不成立。如果试岗期间您已经实际为用人单位提供了劳动，那么双方就建立了事实上的劳动关系，用人单位应当支付工资。
老板不支付工资的违法性：
- 老板在试岗后不用您且不支付工资，这违反了劳动法的相关规定，构成了拖欠工资的行为。您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的合法权益。
法律建议与行动步骤：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付试岗期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如试岗期间的工作记录、与老板的沟通记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
进一步思考：
- 在未来的求职过程中，建议您在试岗前与用人单位明确试岗期间的工资待遇及支付方式，以避免类似的纠纷发生。
- 如果遇到类似的劳动纠纷问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
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