工伤没处理完之前，劳动者是可以去别处工作的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，并未明确规定工伤职工在申请劳动仲裁或处理工伤事宜期间不得另行就业。因此，从法律层面来看，工伤职工在工伤处理期间有权选择新的工作单位。
二、劳动关系状态
若原劳动关系已解除或终止：
- 如果原用人单位已依法与工伤职工解除或终止劳动合同（如因停工留薪期届满、协商一致等），则双方不再存在劳动关系。此时，工伤职工完全有权利与其他用人单位建立新的劳动关系。
若原劳动关系仍存续：
- 如果原劳动关系尚未解除或终止，工伤职工去别处工作可能存在一定的法律风险。虽然这并不直接导致仲裁败诉，但可能影响经济补偿金等诉求的裁决尺度。因此，在仲裁结果明确前，建议工伤职工保持谨慎态度，尽量避免在原劳动关系存续期间去别处工作，或者至少确保新就业行为不会违反原劳动合同的约定或法律法规的规定。
三、社保衔接问题
工伤职工在去别处工作前，需注意新单位可能要求转移社保关系。若原单位未及时办理停保手续，可能导致新单位无法参保。因此，建议工伤职工提前与原单位沟通确认社保状态，必要时通过社保部门协调处理，以确保社保关系的顺利转移和接续。
四、潜在风险与应对建议
影响仲裁结果的风险：
- 如前所述，若仲裁委认定原劳动关系存续，新就业行为可能被视为违反劳动纪律，从而影响仲裁结果。因此，工伤职工在去别处工作前，应充分评估这一风险，并考虑是否等待仲裁结果明确后再做决定。
证据收集与权益保障：
- 工伤职工应保留与原单位沟通离职的证明（如书面通知、邮件记录等），以证明原劳动关系的解除或终止状态。
- 同时，确认新单位知晓当前仲裁情况并同意入职，避免因信息不对称而引发纠纷。
- 在签署新劳动合同前，仔细阅读合同条款，避免签署可能限制求职权利的协议条款。
特殊情形处理：
- 若工伤涉及劳动能力鉴定且结果未出，建议工伤职工先完成鉴定程序。因为部分伤残津贴等待遇需以鉴定结论为依据，仓促就业可能影响后续赔偿主张。
五、实际操作建议
- 咨询与沟通：在决定去别处工作前，工伤职工可以咨询原单位、新单位以及社保部门等相关方，了解具体流程和注意事项。
- 谨慎选择：在选择新工作时，工伤职工应充分考虑自身身体状况、工作能力以及新工作的性质和要求，确保能够胜任新工作并避免再次发生工伤事故。
- 保留证据：无论选择何种方式处理工伤事宜和就业问题，工伤职工都应保留好相关证据和文件，以备不时之需。
综上所述，工伤没处理完之前劳动者是可以去别处工作的，但需根据具体情况谨慎处理并遵循相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。