您好，关于您提出的“可以不批准产假嘛”的问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，公司是不可以不批准符合法定条件的女职工休产假的。

首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享有的一项重要权益。根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的人口与计划生育条例，女职工在生育时通常享有一定天数的产假，这个天数可能因地区和具体政策而有所不同，但普遍都在98天以上，并且还会根据生育情况（如难产、多胞胎等）有所增加。

以您可能关心的具体规定为例，比如《女职工劳动保护特别规定》第七条就明确规定了女职工生育享受98天产假。同时，各地方的人口与计划生育条例也往往会在国家规定的基础上，进一步增加产假天数，以鼓励生育并保障女职工的权益。例如，某些地区可能规定，符合政策生育的女职工，在国家规定产假的基础上，还可以额外享受一定天数的产假。

那么，回到您的问题，公司是否可以不批准产假呢？答案是否定的。因为产假是女职工的法定权益，公司必须依法予以保障。如果公司拒绝批准符合法定条件的女职工休产假，或者缩短产假天数、降低产假期间的工资待遇等，都可能构成违法行为，女职工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

当然，在实际操作中，女职工也需要按照公司的规定和流程来申请产假，并提供必要的证明材料（如医院出具的生育证明等）。同时，公司也有权对女职工的产假申请进行审核，但审核的依据必须是法律法规和公司的规章制度，而不能是主观臆断或随意决定。

最后，我想强调的是，产假不仅是女职工的权益，也是社会进步和文明的重要体现。我们应该共同尊重和保护女职工的产假权益，为她们创造一个更加公平、和谐的工作环境。如果您在申请产假过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。