结论：小职员天天被老板针对，并不一定意味着要辞职，是否辞职需要综合考虑多方面因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
劳动权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 如果老板的针对行为侵犯了你的上述权益，如无故降薪、拖欠工资、不提供必要的劳动条件等，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
职场欺凌与歧视：
- 虽然我国法律没有直接规定“职场欺凌”或“职场歧视”的具体条款，但如果老板的针对行为构成了对人格尊严的侮辱或侵犯，或者基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视，这些行为可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，以及《中华人民共和国就业促进法》中关于公平就业的原则。
- 在这种情况下，你可以考虑通过法律途径寻求救济，包括提起民事诉讼或向相关部门举报。
二、实际工作角度
工作环境与职业发展：
- 如果老板的针对行为严重影响了你的工作心情和效率，甚至阻碍了你的职业发展，那么辞职可能是一个合理的选择。毕竟，一个良好的工作环境和积极的职业发展机会对于个人的成长和幸福至关重要。
- 然而，在做出辞职决定之前，建议你先评估一下自己的职业规划和市场前景。如果你在当前公司还有发展空间，或者外部市场环境不佳，那么辞职可能不是最佳选择。
沟通与解决：
- 在考虑辞职之前，你也可以尝试与老板进行沟通，了解他/她对你的具体不满和期望，看看是否能够通过改进自己的工作表现来缓解矛盾。
- 如果沟通无果，或者老板的行为已经超出了合理的范围，那么你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
三、个人情感与心理角度
心理承受能力：
- 长期被老板针对可能会对你的心理造成负面影响，如焦虑、抑郁等。如果你感到自己无法承受这种压力，那么辞职可能是一个保护自己心理健康的必要选择。
寻找新机会：
- 辞职并不意味着失败或放弃，而是给自己一个重新开始的机会。你可以利用这段时间来寻找更适合自己的工作机会，或者提升自己的技能和知识，为未来的职业发展打下坚实的基础。
建议：在决定是否辞职之前，建议你先冷静下来，全面评估自己的情况。如果老板的针对行为确实侵犯了你的合法权益或严重影响了你的工作和生活，那么你可以考虑辞职并寻求法律救济。如果情况并非如此严重，或者你还有其他更好的选择（如沟通、改进工作表现等），那么辞职可能不是最佳选择。无论你做出什么决定，都要确保自己的权益得到保障，并为自己未来的职业发展做好规划。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。